【核心提示】

劳动者与用人单位关于工资发生争议，应由用人单位承担举证责任。被告作为公司，对于员工的工资构成、应发数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目等内容应当有书面记录，对本案原告的工资金额、组成、发放方式，被告负有举证责任，且具有举证能力。被告拒不提供相关书面记录的，应承担举证不能的不利法律后果。

【当事人】

原告:张xx

委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。

委托代理人庄育伟，上海瀛东律师事务所实习律师。

被告：某某科技股份有限公司

委托代理人：杜xx、邵xx，公司员工。

【案情介绍】

原告张xx诉称：原告于2008年8月4日起与被告建立劳动关系，担任总裁助理职务，于2015年9月24日双方解除劳动关系。原告入职时的工资为40000元/月，之后经多次加薪，自2011年起，月工资标准为50000元，截止2015年2月16日，被告已足额支付原告2014年及之前的工资。2015年1月至9月，被告向原告发放工资191588.75元，按50000元／月的标准，被告尚欠原告工资249320.34元，折合税后约210340.68元。原告要求被告支付拖欠的工资税后210340.68元，经劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告请求不予支持，原告对裁决不服，遂向法院起诉。

被告某某科技股份有限公司辩称：被告在劳动合同履行问严格按照合同约定按月支付工资，不存在拖欠工资的行为，要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明，原告张xx于2008年8月4日至2015年9月24日间在被告某某科技股份有限公司工作。2008年8月4日，双方签订第一份劳动合同，期限为2008年8月4日至2O11年8月3日，约定月薪40000元（税前），年度奖金按甲方（某某科技股份有限公司）规定考核结算。2014年9月1日，双签订第三份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至201年8月31日止，约定乙方（张xx）月工资见薪资通知单，甲方以货币形式按月支付乙方工资，于次月10日前发放。2O15年9月24日，原告辞职。

在原、被告劳动关系存续期间，2010年3月份前，被告4月向原告发放工资30000元左右，2010年4月起至2013年1月，每月发放工资19000元左右，2013年2月起至2015年月，每月发放工资为20000余元。另外，2011年1月31日，被告告向原告发放243562.75元，2012年1月20日，发放18894元，2013年2月7日，发放224553元，2014年1月28日，发放268025.25元，2015年2月16日，发放280454.25元。2015年1月至9月，原告实际领取的工资（实发工资）191588.75元，对应的应发工资（未扣除保险、税费等）为257495元。

另查明，2010年8月6日，被告人力资源部向原告出具／人经济收入证明一份，内容为：……近一年来该职工在我单位年收入（税前）为50万元……。2015年8月12日，原告出国旅游，被告向其出具在职证明一份，内容为：兹证明张先生自2008年开始到目前为止，一直就职于我公司，职务为总裁助理兼投资运营总监。薪水为每月5万元人民币……。

2015年12月19日，原告认为被告拖欠工资，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1-9月的工资210340.68元，该委于2016年1月15曰作出仲裁裁决，对其仲裁请求不予支持，原告于2016年2月15日收到裁决书。因原告不服该裁决，于2016年2月19日向本院提起诉讼。

本案审理过程中，被告未提供劳动合同中约定的“薪资通知单”，仅口头称原告2014年月工资为2.8万元，2015年月工资为2.9万元，关于年底向原告发放奖金的计算方法，未能明确。

【法院判决】

本院认为：本案的争议焦点是春节前发放的大额工资是否属于奖金。首先，根据庭审中查明的事实可知，在第一份劳动合同期限内(2008年8月4日至2011年8月3曰），被告在2010年3月份前，是根据劳动合同中的约定每月发放税后工资30000元左右，之后，在双方的劳动合同并未变更的情况下，每月发放金额却明显减少，不足20000元，但春节前会发放一笔大额工资。该事实可以说明被告的工资发放方式发生了变化。其次，劳动者与用人单位关于工资发生争议，应由用人单位承担举证责任。被告作为公司，对于员工的工资构成、应发数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目等内容应当有书面记录，对本案原告的工资金额、组成、发放方式，被告负有举证责任，且具有举证能力。但是，庭审中被告仅提供了劳动合同及2014年度总部绩效考评方案、张xx2014年度重点工作评价表，不能证明春节发放的大额工资是奖金，相反，原告提供了被告曾出具的在职证明、个人经济收入证明，证明原告月工资为50000元。因此，被告应承担举证不能的不利法律后果。再次，按照常理，随着社会经济发展水平的提高，及工作年限的增长，在工作岗位没有明显变化的情况下，工资水平应逐年提高而非降低。综上，本院对原告主张的月工资50000元予以采信。

用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告月工资标准为50000元，截止双方解除劳动合同之日，原告的应发工资（未扣除保险、税费等）应为440909元（50000x8+50000/22×18天），扣减被告己给付的应发工资257495元，被告还应支付原告应发工资183414元，该金额中未扣除个人所得税。原告要求被告支付工资249320.34元（50000×和50000/22x18191588.75），因50000元／月为应发工资，而191588.75元为扣除相关保险费用及税款之后的实发工资，两者相减所得数额并不能真实反映被告应补发的工资数额，故本院对超出183414元的部分不予支持。

为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：

一、被告某某科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张xx工资183414元（应发工资）。

二、驳回原告其他诉讼请求。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，减半收取5元，由被告某某科技股份有限公司负担。