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“聘书”并非劳动合同,法院判决单位支付二…
【案件回放】 联盟网络科技公司是一家刚刚成立不久的新公司,急需招揽人才。2010年6月,小刘到该公司应聘,担任网络编程工程师一职,双方于当月签订了一…
[全文]
“聘书”并非劳动合同,法院判决单位支付二倍工资
好意同乘司机无过错对搭乘人不担责
仲裁委:红罐王老吉商标判归广药集团
缴纳住房公积金是用人单位法定义务且具有强制性
特殊工时管理规定全文(征求意见稿)
最新动态
特殊工时管理规定全文(征求意见稿)
福建省劳动争议案件4年均降22.36%
德力西投资上海游趣亏1.7亿 裁员爆发肢体冲突
一位女足队员艰辛的工伤维权路
劳动合同法修改成稿 劳务派遣违规处罚翻倍
个税累进税率高与社保缴费的基数高导致中国劳动者税率高出美国近一倍
工资工时
“聘书”并非劳动合同,法院判决单位支付二倍工资
综合计算工时工作制的认定和处理
用人单位未经协商不得随意变更业务提成比例
员工拒不返还错发工资构成不当得利
年休假劳动仲裁的时效问题
带薪年休假的申请与批准
女职工管理
女子将转正发现怀孕 想请假遭单位辞退
职场女性怀孕前后如何保护自己?
《女职工劳动保护特别规定》解读
国务院法制办就《女职工劳动保护特别规定》答记者问
要么选“饭碗”,要么选老公,合法吗?
怀孕女工严重违纪,单位解聘合法
竞业限制
约定了违约金却没约定补偿金,仲裁裁决竞业限制无效
单位未付竞业限制补偿金 劳动者打官司赢得3万元
劳动者违反竞业限制约定应承担违约金责任
员工违反竞业限制,判赔违约金2万元
从本案看竞业限制补偿及违约金标准的争论
竞业限制不能扩大到后勤职工
高管维权
公司网站刊登不实声明,总经理怒告公司侵权获胜
高管索要加班费被驳回,高薪已含加班因素
“洋雇员”合法打工也适用劳动合同法
涉“高管”劳动争议案件的特点、原因及对策
“洋员工”也适用劳动合同法的法律依据
有劳动关系的监事的劳动报酬确定问题
辞退争议
坐“黑车”上班属严重违纪?法院判决此规定不合理!
劳动者严重违纪被解除劳动合同
用人单位在规定医疗期内不能解除劳动合同
职业球员与俱乐部是否构成劳动合同关系?
前台小姐吃大蒜,公司可以辞退吗?
单位经营发生重大变化 处理不当引发劳资纠纷
企业维权
用人单位送人情,反成劳动争议受害者
离职员工对原单位的欠款该如何处理?
缴纳住房公积金是用人单位法定义务且具有强制性
劳动者不同意工作内容的合理调整属严重违纪
重庆五中院发布用人单位劳动维权案例
用人单位如何做好“末位淘汰”
企业培训
劳动合同解除或终止后用人单位的法定附随义务
用人单位做好加班管理的七大方面
上海对异地缴纳社保说“不”企业应注意法律风险
杭州律协企业用工疑难问题研讨之-劳动争议仲裁中的企业用工疑难问题
杭州律协企业用工疑难问题研讨之-劳动监察的实务处理
上海地区医疗期与病假工资指引
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婚前保证书有效 男方提离婚婚前财产平分
上市公司频繁上演“最贵离婚门”
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仲裁委:红罐王老吉商标判归广药集团
企业建立完善的法人治理结构的重要性
企业避税不可耻,关键要合法
企业家需把握好与政府交往的分寸
《企业法律风险管理资讯》2012年第5期--综合性法律风险专题
从毒胶囊事件看药企法律风险管理缺失的灾难
律师答疑
律师答疑:劳动争议中约定管辖条款是否有法律效力?
律师答疑:出租车司机与出租车公司之间是否构成劳动关系?
律师答疑:企业是否有权监控员工QQ等聊天记录?
律师答疑:执行工资款时,单位能自说自话代扣个人所得税吗?
律师答疑:“四类人员”与新单位之间劳动关系的内容,该怎样规定?
律师答疑:单位与劳动者补签劳动合同的,是否应支付二倍工资?
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【成功案例】百万年薪总监“被旷工”,仲裁裁决恢复劳动关系
【成功案例】劳动者未提前30天辞职造成单位损失应予赔偿
【成功案例】人事经理转岗后获赔未签劳动合同二倍工资
【成功案例】手机短信辞职不容否认 要求恢复劳动关系被驳
【成功案例】某公司应诉未休年休假和加班工资的答辩状
【成功案例】年休假和加班工资超时效 法院依法判决单位无需支付
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关于我们
李居鹏律师先后毕业于华东政法大学和上海交通大学,拥有法学士和法律硕士学位,资深劳动法律师,中国劳动争议网特聘讲师,参编书籍有《合法辞退员工指南》、《人力资源整理解决方案》、《企业常用规章制度》,曾在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《人力资源报》、《立业周刊》等杂志和报刊上发表30余篇人力资源管理和劳动法专业文章。目前担任20余家企业的常年法律顾问...
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公司欺骗员工
交通事故责任该怎么认定?
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最新评论
原帖由@ / 发表于2012-5-19 17:22:17你好!我马上就要生产了,但是单位领导要求我离职,打辞职报告。这种情况怎么处理 啊? 你有权拒绝辞职,单位如果辞退你,你可以申请劳动仲裁。
你好!我马上就要生产了,但是单位领导要求我离职,打辞职报告。这种情况怎么处理 啊?
我是非城镇户口,单位没有缴纳,是规定要交吗
我是一个外来务工人员公司里面什么保险就没有给我们天天上班,就是生病了请假就要扣我们的工资请问这个公司合理不
原帖由GGGG / 发表于2012-4-26 18:00:27李哥您好,我在一家公司做了一年零一个月后提出辞职,公司过了2天后说停止与我的一切工作。但是公司从未和我签订过劳动合同,我是否可以申诉双倍工资?我可以提供的证据至少有:这一年公司给我缴纳的公积金记录、工资卡的进账记录 如果是公司原因没有签订劳动合同的,你可以主张双倍工资。
原帖由为我声张正义,讨个公道。 / 发表于2012-5-6 21:08:29我是一个来自贵州山区的农民工,2011年6月19日进入余姚市远东工业城四星灯具有限公司,从事冲压工作,7月20日在车间做产品时被冲床冲断左手中食指两个手指头,经宁波劳动局鉴定委员会认定为工伤,伤残等级为9级伤残,我受伤后公司老板表示会负担我的治疗费用并且就伤势进行赔偿。但此事到现在已经8个多月了,公司却一直不予赔偿,甚至为了推卸经济责任使用卑鄙的手段制造我的假签名在假的劳动合同上面签字。我现在已经没有办法了,请社会上有良心的好人为我想想办法讨个公道,声张正义。我无以为报,多谢大家了! 你直接申请劳动仲裁即可,如果你不知道该如何申请,可以聘请律师代理,或者请求当地的法律援助中心免费为你指派律师。
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