法治报记者 陈颖婷通讯员 王治国

    工会主席张女士被公司以泄密为由辞退，经过劳动仲裁、诉讼程序，公司恢复了和她的劳动关系。然而，公司随后却安排张女士一个人在探头下办公，一天之内连开5张罚单，又在一周内再次将她辞退。心寒的张女士再次通过法院讨公道。记者了解到，浦东新区法院近日确认公司违法解除劳动合同，一审判决支付张女士工资1735.63元、违法解除劳动合同赔偿金15.8万余元，驳回其余诉讼请求。

公司指其“泄密”工会主席遭辞退

    从2001年起，张女士进入一家新加坡模具公司担任人事主管，每月工资为7550元。后经上海金桥出口加工区工会联合会批复，她又开始担任这家公司的工会主席。

    就是这样一位老员工， 2011年4月29日却被公司根据 《员工手册》，以故意泄露工资及福利等公司机密给他人为由，予以辞退。

    而按照协议，双方的劳动合同本应执行到2013年3月1日。张女士不服公司辞退决定，向区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求恢复劳动关系，获得支持。

    公司不服仲裁裁定，向浦东法院起诉。法院认为，公司提交的6份公证书并不能证明张女士将相关信息泄露给他人，因此其解除劳动合同的决定没有事实依据，应属违法。法院一审判决公司恢复与张女士的劳动关系，并按标准支付2011年5月12日至劳动合同关系恢复之日止的工资。公司提起上诉，二审法院维持了原审判决。

恢复劳动关系却受到“特别待遇”

    经历了这场突如其来的辞退风波，从仲裁到一审、二审，张女士总算讨到了一个 “公道”，可事情并没有就此结束。

    2011年12月，公司发出通知，张女士于同月22日重新上班。上班第一天，公司就召开中层以上干部及人事部门会议，以PPT形式，将张女士所谓泄密证据告知与会者，并派专人全程摄像录音。

    会上，公司以张女士办公位置已被占为由，安排她一个人到下属工厂办公。新的办公室既未配备电脑、电话，也无法接听手机，墙上还安装了两个探头。

    在公司发给张女士的告知函上还这样写道，“上班时间内如需离开工厂，需进行书面申请，填写‘外出申请单’，得到批准后方可离开。不得擅自进入公司车间及仓库，如需进入，必须事先得到书面同意。 ”

    张女士是工会主席，当她接待来访职工、召开工会会议、处理大病职工的保险事宜时，公司不但派专人摄像录音，还认定张女士严重违纪，一天连发5份违纪处罚单。就这样，在恢复工作仅一周后，张女士再次被解雇。

赢了官司却伤心起诉索赔获支持

    赢了官司，却没有赢得尊重。张女士感到身心俱疲，她决定拿赔偿金走人，于是再次向区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。在审理过程中，仲裁员调查发现张女士的遭遇均属实，因而裁决公司支付张女士赔偿金15.8万余元以及2011年12月22日至同年12月28日工资1735.63元。

    仲裁后双方均不服裁决，分别向浦东法院起诉，法院予以合并审理。张女士在诉讼请求中，除要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及工资外，还请求法院判令公司支付其2010年、 2011年加班工资6.6万元。

    法院审理后认为，公司以张女士“向公司同事领导咆哮”、 “多次违反出入厂区规定”、 “不服从公司工作安排”、 “在工作时间办公场所内大声喧哗；严重扰乱生产秩序”、 “屡次受到书面警告” 5条理由作为解除双方劳动合同的理由，依据不足，不予采纳，法院因此确认公司解除与张女士的劳动合同违法。由于张女士未能举证存在加班事实，对她的此项诉讼请求不予支持。案件判决后，双方均未上诉，目前判决已经生效。