2009年5月，吕某经人介绍进入东方大酒店从事厨师工作，主要从事鲁菜制作，签订了为期4年的劳动合同，月薪4000元。2010年9月，因东方大酒店经营不善，原投资方将酒店承包给陈某经营，在转让协议中约定，因陈某将酒店主打菜品改为粤菜，原来从事鲁菜菜品制作的厨师工作安排与其无关，由原投资方安排。同年10月，东方大酒店经工商注册变更为鑫诚酒店，主要负责人改为陈某。改制后，鑫诚酒店既未为吕某安排实际工作岗位，也未通知其上班，更未与其协商办理解除或变更劳动合同手续。吕某与酒店负责人陈某多次协商无果，2011年4月，向该县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求鑫诚酒店与其继续履行劳动合同、并按当地最低工资标准的70%支付未工作期间的生活费。

　　仲裁委认为，根据《劳动合同法》第33条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。用人单位上述情况发生变化，不影响用人单位与劳动者之间的权利义务关系，不影响用人单位单独承担劳动法上的责任。因吕某与东方大酒店的劳动合同并未到期，故东方大酒店改制为鑫诚酒店时，吕某依旧与鑫诚酒店存在劳动关系。根据《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。在劳动关系存续期间，因鑫诚酒店的原因未安排吕某工作，超过了一个工资支付期间，酒店应按照当地最低工资标准的70%支付吕某基本生活费。

　　最终，仲裁委经合议后作出裁决：吕某与鑫诚酒店之间的劳动关系依旧存续，鑫诚酒店应继续履行劳动合同，为吕某安排实际工作，并按照当地最低工资标准950元的70%，按月支付吕某未工作期间的基本生活费。

    来源：山东工人报