主体不一难维权　仲裁前置须遵循

——曹某诉某咨询公司追索劳动报酬纠纷案

【裁判摘要】

劳动者提起仲裁时的被申请人单位不适格应及时予以变更，否则在诉讼阶段变更则违反了仲裁前置程序，法院将不予受理。

【案情简介】

曹某称其于2011年9月5日进入某咨询公司的分公司工作，月工资3800元，在工作期间，该分公司未与其签订书面劳动合同。2012年1月29日，分公司行政经理谢某电话通知其30日后不要再来上班，其多次要求分公司给予明确的书面理由及答复未果。同年2月19日，其以特快专递的形式向分公司归还了文件、钥匙及任职期间的公司台账等资料，并书面告知分公司解除双方之间的事实劳动关系。6月15日，曹某就其与分公司追索劳动报酬、支付经济补偿金等事项提起仲裁，仲裁部门作出不予受理通知书，载明因被申请的分公司已直接申请注销，决定不予受理。曹某认为因分公司已注销登记，其与分公司之间的劳动关系纠纷应该由对应的上级公司承担。6月19日，曹某以某咨询公司为被告起诉至法院，请求法院判令该公司支付其自2011年10 月5日至2012年2月19日期间未签订劳动合同期间二倍工资、支付未结算的工资及违法解除劳动关系的经济赔偿金。法院经审查认为，曹某针对咨询公司的起诉未经过仲裁前置程序，遂驳回了曹某的起诉。

【法官提醒】

劳动争议案件必须先经劳动争议仲裁，当事人不服仲裁的才能向人民法院提起诉讼，符合起诉条件的由人民法院立案、审理。且当事人申请仲裁时的劳动关系主体、劳动争议事项在起诉时应当保持一致。如果仲裁时与起诉时的主体不一致，则不符合劳动争议案件受理的条件，人民法院可以依法裁定不予受理或者驳回起诉；如果起诉后增加了新的劳动争议事项，则人民法院对该事项不予受理。