2009年6月，郝女士与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。去年6月，该公司成立工会，郝女士被选为工会女工委员，任期3年。郝女士上任后积极维护女工的合法权益，引起老板的不满。今年6月，公司以劳动合同期满为由终止了与郝女士的劳动合同。郝女士认为，自己的劳动合同虽已到期，但工会委员任期尚未到，公司不应该终止与她的劳动合同。

　　请问，公司的做法对吗？

　　法律人士认为，该服装公司的行为违反了有关法律规定。

　　《工会法》第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”因此，郝女士的劳动合同应在当选女工委员后自动延长至2013年6月，而非原劳动合同约定的2012年6月。

　　郝女士可以向上级工会和劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令该公司改正错误，恢复郝女士的工作。（潘家永）