2008年1月，洪女士与其他6人先后被某服务公司聘用，当时双方签订了两年期劳动合同。劳动合同到期后，公司又与他们续签了两年合同。前不久，因为公司不想与他们续签合同，那6名职工都先后离开了公司。

　　洪女士为此心里七上八下：她想继续留在公司工作，但同事都说公司里有一个不成文的规定，除了领导的亲戚朋友外，其他职员只要签订过两次劳动合同的，到期后都不会续签，因为按法律规定，签订过两次固定期限劳动合同的，再续订劳动合同时，单位就应签订无固定期限劳动合同。

　　针对洪女士的问题，律师说，《劳动合同法》第14条规定：“连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法犯罪等情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

　　所谓“连续两次订立”，是指2008年1月《劳动合同法》实施后连续两次双方签订劳动合同，洪女士在2008年1月、2010年3月，两次与公司签订劳动合同，所以符合“连续订立两次固定期限劳动合同”的情形。律师建议洪女士主动向单位提出续签劳动合同的要求，如果单位同意，可与她签订无固定期限劳动合同；如果公司不同意续签，须与洪女士提出劳动合同到期终止，并支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的内容，洪女士在该劳动服务公司已工作4年，她可向公司主张4个月工资的经济补偿。

　　同时，即使劳动合同到期不续签，公司也应该至少提前30天通知劳动者。本例中，如果公司没有提前30天通知洪女士不再续签劳动合同，她可根据《北京市劳动合同规定》第37条规定，要求公司向她支付一个月工资的代通知赔偿金。

    来源：劳动午报