本是一场因工作引发的口角，结果却遭致同事及其丈夫的谩骂殴打，自卫还击后竟被公司开除。不服公司处理决定的原告刘某近日向嘉定区法院起诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

    刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年4月下旬的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是一件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某，还动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳动合同，并公告了此事。刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金69795元。

    庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则认为虽然公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查，确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。

    嘉定区法院审理后认为该案事实清楚、法律关系明确，当庭宣判驳回原告刘某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金69795元的诉讼请求。