时代报讯 (记者 严姗隽通讯员 姚 博)因与女实习生发生性关系，某IT公司员工孙先生被公司辞退。孙先生诉至法院要求恢复劳动合同。近日，长宁法院判决驳回孙先生的诉请。

　　2005年底，孙先生进入某知名IT公司工作，认识了在公司实习的吴小姐(已婚)并成为朋友。今年初，孙先生被公司指派去北京开会，临行前孙先生约了吴小姐届时在下榻酒店见面。见面当晚，两人在孙先生预订的房内先就吴小姐的新工作进行了讨论，随后有了一些亲密的行为。时隔不久，孙先生接到了自己被辞退的通知，辞退的原因是孙先生违反了公司相关《行为准则》、《反骚扰的规定》和《禁止暧昧关系规定》的要求。 

　孙先生认为，女实习生并非公司员工，又与自己不同部门，不存在上下级关系，双方发生的关系既无强迫行为，吴小姐也并未因此受到伤害，自己的行为不属于骚扰行为和暧昧行为，且两人也不是利用工作时间见面，不应当适用上述三项规定所提及的内容。孙先生诉至法院，要求公司恢复劳动关系。

　　在法庭上，被告公司提供了一系列证据证明：孙先生与吴小姐发生关系的次日，公司就接到了吴小姐关于其受到性侵犯的举报。一周后，接到吴小姐丈夫报案的北京警方也介入了调查。同时，公司有明确规定，坚决禁止经理与员工发生暧昧关系和骚扰行为，原告在明知自己和实习生都已婚的情况下，在出差期间与实习生发生性关系，既严重违反了公司的规章制度，也违反公序良俗。

　　(文中人物为化名)