案情介绍：

　　吴生是某酒业集团公司矿泉水生产车间合同工，工作满3年后，于2011年11月中旬与公司签订5年期劳动合同。2012年6月开始，公司所生产的矿泉水出现滞销，11月初，公司决定对产品结构做部分调整：取消矿泉水生产车间，遂向矿泉水生产车间职工发出解除劳动合同的通知，并额外支付职工一个月工资。职工们不认可，公司的回答是：公司产品结构调整，属于劳动合同无法履行的客观情况之一种，单位有权解除合同。公司的说法对吗?

　　律师点评：

　　该公司的说法与法律规定相违背，应承担违约责任、赔偿相应的损失。

　　根据《劳动部关于劳动法若干条文的说明》的规定，企业产品结构调整等属于“致使劳动合同无法履行的客观情况”，但《劳动合同法》第40条(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，即使是这样，用人单位要解除劳动合同，必须经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位才能单方面解除劳动合同。而吴生所在公司根本未与吴生们协商变更劳动合同内容，就单方决定解除劳动合同，显然与上述法律规定相违背。那么，依据《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。吴生在该公司工作已满4年，公司应按4个月双倍(即8个月)工资的标准向吴生支付经济补偿金。

　　退一步说，假如该公司经与吴生协商一致达成解除劳动合同意见，公司也应向吴生支付经济补偿金。因为《劳动合同法》第46条(三)项明确规定：用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。