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单位伪造签名解除劳动合同 侵犯权益应承担违约责任
2014-02-26 19:56:34
案情简介：
南京市市民陈女士患恶性肿瘤职业病，在家休养期间接到已经与单位解除劳动合同的通知。打开解除劳动合同的协议一看，上面的名字并不是自己所签。愤怒之下，陈女士向栖霞区法援中心求助。昨日，我们从栖霞区法援中心获悉，陈女士状告公司造假一案，将于3月中旬开庭。
陈女士是栖霞区一家公司的一线操作女工，因患上恶性肿瘤，停止工作，在家休养。2013年，陈女士所在公司借其生病在家休养期间，自行制作了解除劳动关系协议，与陈女士解除了劳动关系。陈女士不服，向栖霞区法援中心求助，援助中心律师了解此事后，建议陈女士通过法律手段维护自身合法权益。
南京市市民陈女士患恶性肿瘤职业病，在家休养期间接到已经与单位解除劳动合同的通知。打开解除劳动合同的协议一看，上面的名字并不是自己所签。愤怒之下，陈女士向栖霞区法援中心求助。昨日，我们从栖霞区法援中心获悉，陈女士状告公司造假一案，将于3月中旬开庭。
陈女士是栖霞区一家公司的一线操作女工，因患上恶性肿瘤，停止工作，在家休养。2013年，陈女士所在公司借其生病在家休养期间，自行制作了解除劳动关系协议，与陈女士解除了劳动关系。陈女士不服，向栖霞区法援中心求助，援助中心律师了解此事后，建议陈女士通过法律手段维护自身合法权益。
律师建议：
了解案情后，法援律师认为：陈女士所患疾病应当为职业病，因此建议陈女士先进行职业病鉴定。2013年底，职业病鉴定机构确认陈女士所患恶性肿瘤确为职业病，并经劳动能力鉴定机构确认为二级工伤。依据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位对于从事有毒有害工作的职工，离职前必须要对其进行体检，对属于1-4级工伤的职工是不允许与该职工解除劳动关系的。
栖霞区法援中心认为，用人单位通过伪造陈女士签名的方式与其解除劳动关系，已经侵犯了劳动者的合法权益，应承担由此造成的违约责任。昨日，我们从法援中心获悉，此案已经被栖霞区劳动仲裁委员会受理，并将于今年3月中旬开庭。目前，单位已经承认与陈女士解除劳动合同的签名系单位找人伪造。
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| 律师名片 | |||
|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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