杨某于2013年6月1日进入蒙阴县某公司从事保洁工作，同时双方签订了为期1年的非全日制劳动合同，合同约定，每天工作3小时，每小时12元，工资每半月支付。2014年5月30日劳动合同到期，公司通知杨某不再续签劳动合同，并办理了终止劳动合同手续。杨某要求公司支付经济补偿遭拒绝，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

   仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第68条、第71条规定， 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制用工中，双方当事人解除、终止合同均无需理由，无需支付经济补偿。本案中，依据杨某和公司签订的劳动合同及杨某的实际工作情况，双方属于非全日制的用工形式，因此，公司不支付杨某经济补偿并不违法。仲裁委遂驳回了杨某的仲裁请求。