夏女士工作得好好的，突然接到公司的书面通知，称她“不胜任工作”被解除合同。正当她准备申请仲裁时，又接到公司的挂号信，称她“旷工多日严重违纪”立即辞退。面对两份解除理由不一的通知，她不知道该以哪份为准。日前她打来咨询电话，希望为她的仲裁提供法律建议。

　　夏女士说，2013年5月，她应聘到一家私企工作，双方签订了3年期的劳动合同。合同中约定，她试用期满后的月工资为6000元。今年春节长假过后一上班，公司人事突然递交给她一份《解除合同通知书》，称在履行劳动合同的过程中，公司发现她不能胜任本职工作，后经过培训仍不能胜任本职工作，所以决定解除劳动合同。请她立即办理相关离职手续。这一决定十分突然，让夏女士毫无思想准备，也不知道究竟哪里得罪了老板。但不管怎样，她决定一定要通过法律讨一个说法，因为所谓“不胜任”不存在，所谓的“经过培训仍不能胜任”更是子虚乌有。

　　但就在她在家里准备仲裁材料的时候，公司又寄来挂号信，称她未到公司办理移交手续，构成旷工，属于严重违纪，决定立即辞退。这下，夏女士有点吃不准公司“葫芦里卖的什么药”了。这官司该怎么打，胜诉几何？她希望能得到指点。

　　律师说法：

   律师认为，公司的所作所为十分荒唐可笑，或许他们自以为很聪明，实际是对法律的无知。律师分析道：首先，公司以“不胜任工作”为由解除夏女士合同，这不是可以随口说说的，必须要有事实有证据。包括进行了所谓的“培训与换岗”，也得举证。其次，该公司以夏女士“不胜任本职工作”为由通知与其解除劳动合同，这个有书面通知为证，那么此时夏女士就没有再上班的必要，即使存在“未移交”的行为，公司可以另行追究其法律责任，但公司再以“旷工违纪”来论处，就属于定性错误和重复处罚。换而言之，在公司即时解除劳动合同的情况下，夏女士再无义务到公司工作，公司再以旷工为由解除“同一个”劳动合同已无法律意义。最后，公司或许为了双保险，认为“不胜任工作”或许有风险，可能证据不足，如再有一个“旷工违纪”作垫底，势必置夏女士于死地。但这样恰恰暴露其逻辑混乱，因为这是两个不同的解除理由，适用法律不一样，主观过错也不同，怎么能混为一谈？“不胜任”已经决定解除合同，再来一个“旷工解除”实属自作聪明，难道职工还有两个劳动关系？

　　律师认为，如果夏女士反映无误的话，那她的请求应该会得到仲裁或法院的支持。至于是要求双倍赔偿还是恢复劳动关系，夏女士可以选择。对此《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。