作者：上海劳动争议网 李居鹏律师

【案情简介】

原告百度公司诉称，2015年10月，被告既未向原告递交请假单据，又未出勤上班，经原告一再通知仍未递交相关单据，被告已构成严重违纪，原告据此解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金48940元。

被告吴女士辩称， 2015年10月8日，被告因腰间盘突出请假休息，先后向原告公司递交病假单两份，原告在部分确认病假事实的情况下，却向被告发出警告信三份，以被告严重违纪为由，违法解除劳动合同。要求驳回原告的诉讼请求。

经审理查明， 2015年10月8日起，被告未上班，原告要求被告办理请假手续。2015年10月19日，被告补办2015年10月8日至同年10月22日的病假手续（腰椎间盘突出症）。2015年10月23日起，被告仍未上班，此后原告公司分别于10月23日、26日、27、28日催告补办请假手续或返岗上班，被告均未予回复。直到12月27日下午，被告向公司人事发送微信，称“我现在情况旷工十多天，公司是不是能开除我”。10月28、29、30日公司连续三次给予被告书面警告处分。2015年10月30日，公司以被告2015年10月23日至10月30日未履请假手续构成旷工，属于严重违纪为由，解除劳动合同，解除时间为10月31日。

另查，“百度直销分公司假期制度”2.6.1：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，公司参照当地劳动政策及公司规定政府病假工资。病假天数按工作日计算。申请病假须提供医院（二级及以上医院，或商保报销指定医院）开具的病假建议书原件、病历原件及复印件（原件核对后退回）；住院的还需要提供住院记录。否则，不视为带薪病假处理。2.6.2：员工请病假，应先提前提交ERP申请，经审批同意后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应先口头通知主管，并在回来上班的当天补提ERP，并把病历和医院开具的病假建议书交给人力资源部备案。如病重住院，则应让近亲到公司代为办理请假手续。“百度直销分公司考勤制度”2.2.3.1：员工无特殊原因未请假、或者请假未获批准而未上班，或者其他无故不到岗的情形，一律按旷工处理。……。2.2.3.3：员工连续旷工2天，或者一年内累计旷工5天，即可被解除劳动合同，而不获任何补偿。

【法院判决】

法院经审理后认为:

首先，原告公司请假制度及考勤制度规定，申请病假须提供医院开具的病假建议书、病历，否则，不视为带薪病假。员工请病假，应先提前提交ERP申请，经审批同意后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应先口头通知主管。员工连续旷工2天等的，即可被解除劳动合同。表明原告公司已向被告明确了病假请假的规定及连续旷工2天可解除劳动合同的规定。

其次，被告自2015年10月23日至10月30日间未上班，也未办理病假请假手续，该期间，原告公司多次联系被告要求其提交病假证明，并于28日、29日、30日因被告未上班，亦未请假认定其旷工，给予书面警告三次，而被告既未提交病假证明，又未口头请病假。在原告公司于2015年10月31日解除与被告的劳动合同，并向被告邮寄解除劳动合同通知书时，被告才于11月1日向原告公司邮寄病假单，且未提供相应的病史记录，而按照公司规定请病假需提交病史记录，因此不符合病假请假要求。

最后，被告在10月27日的微信中亦认可其旷工十多天的事实。

因此，被告已构成严重违纪，原告公司据此解除与被告的劳动合同，不违反法律规定，应确认有效。遂判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。

【律师分析】

上海劳动争议网李居鹏律师点评：

虽然医疗期的员工受法律特别保护，但这种保护并非是无限度的，也并非是无原则的。法律在保护医疗期员工合法权益的同时，也应兼顾用人单位的用工管理权，员工应该遵守用人单位合法制定的规章制度，其中包括请假制度，并尊重用人单位的用工管理权。用人单位对于患病职工应尽到最大限度的宽容义务，但对于超出合理忍受限度的违纪行为，仍有权依法依纪处理。

本案中法院认定公司系合法解除与吴女士劳动关系是正确的。首先，在吴女士已经取得病假单的情形下，本应按照公司规定及时提交病假申请，却在公司的再三催促下拒不提交，毫无道理。其次，其不仅拒不提交病假单，反而发微信称“我现在情况旷工十多天，公司是不是能开除我”这样挑衅公司的话语。最后，在公司连续给予警告处分的情况下，仍无动于衷。最终被公司抓住把柄合法辞退，教训深刻。

我们用人单位也要像本案中的用人单位学习，在对违纪员工进行管理时，要遵循循序渐进的原则，尤其对于医疗期员工的尚达不到严重违纪的一般违纪行为，要给予警示和宽限期，在多次警示无效的情况下，才能根据规章制度的规定以严重违纪为由予以辞退。