＜企业法务＞

★ 跨国公司在反商业贿赂方面需要注意的问题                            点击阅读

导读： 随着国家在反商业贿赂方面的立法和执法工作的加强，企业在中国大陆以提供商务用餐、支付差旅费或以其他方式款待商业合作伙伴时，需要考虑可能会产生的法律风险。上述问题已经得到越来越多的跨国公司的关注。

★ 货物存在问题未及时通知出卖人，视为质量合格                    点击阅读

    导读：本案纸业公司在造纸机安装调试后长达一年半时间里，一直未提出质量异议，且其另找人修理和重新安装调试的行为导致无法对造纸机原质量状况进行判断。因此，法院认定纸业公司在诉讼中才提出质量异议已超出合理期限，视为刘某提供的造纸机质量符合约定。

★ 供应商对超市“恃强凌弱”的法律应对                          点击阅读

    导读：在琳琅满目的商品背后，超市与供应商的矛盾正在发酵，年初卡夫和联华超市、康师傅和家乐福超市之间的争吵将这一矛盾公开化了。实际上，在实力强大的超市面前，中小供应商不得不接受入场费等名目繁多的收费，同时货款被拖欠也时有发生，导致其“逼上法庭”解决与超市的纠纷。

★ 企业公章保管不当的法律风险防范                              点击阅读

    导读：我们都知道，丢了身份证会带来很多不便和隐患，所以大家都很注意保管身份证。而对于一家企业来讲，公章，就好比身份证，公章管理不当，会给企业的经营带来很多麻烦，然而，现实中，却有很多企业对此不以为然。因公章管理不当发生的纠纷屡见不鲜。 

★ 员工以举报公司违法要挟 构成涉嫌敲诈勒索罪                       点击阅读

导读：尽管该公司涉嫌食品加工偷工减料、添加剂超标和偷税等违法犯罪问题，刘某被辞退后，作为普通公民只有举报的义务，绝没有以此相要挟、甚至威协来谋取个人私利（不义之财）的权利。否则就可能构成敲诈勒索罪。

★ 用人单位谨记：人身意外伤害保险不能取代工伤保险                    点击阅读                 

导读：工伤保险是一种政府行为，是国家为了保障职工合法权益而实行的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费。人身意外伤害险是一种商业行为，是非强制性保险，具有自愿性，劳动者为用人单位付出了劳动，单位为其购买意外伤害保险，这只能算是单位给予职工的福利。因此，人身意外伤害保险赔偿不能取代工伤保险待遇 。

★  员工造成企业损失　担保人是否承担责任                        点击阅读

    导读：劳动关系不具有我国民法规定的债的性质，进而不能适用债权担保的法律规定。本案的《担保书》不符合《民法通则》和《担保法》的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，即此类案件不属于人民法院受理的民事诉讼范围。法院应依据《民事诉讼法》第一百零八条第（四）项 “起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖”的规定，驳回企业的起诉。

＜人力资源＞

★ 上海：“职业维权者”现身上海应聘违法用工企业挑错索赔               点击阅读

★ 上海：公司商业贿赂被罚15万，总经理自掏腰包全额赔偿                         点击阅读

★  北京：怀孕女职工无证据证明公司辞退，法院判决不支持赔偿金             点击阅读

★  北京：地产公司财务总监收受百万贿赂获刑7年                            点击阅读                     

★  宁波：为避免二倍工资法律责任，老板追着员工签劳动合同                  点击阅读

★  律师答疑：劳动者与单位签署不办理社会保险声明无效                  点击阅读

＜其他信息＞

★当事人聘请律师必知事项                                                点击阅读

★当事人聘请律师小窍门                                                  点击阅读

★劳动争议与人力资源专项法律服务简介                                    点击阅读

★ “中小企业常年法律顾问” 服务简介                                    点击阅读