＜企业法务＞

★    企业内部控制基本规范，以及内部控制应用指引                           

    导读：为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险行为防范能力，促进企业可持续发展，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。作为中小企业，该规范亦有大量的可借鉴之处，比如人力资源管理、合同管理、采购管理、资产管理等等均与企业健康发展息息相关，值得一读。

★    安徽省企业法律体检标准（试行）

导读：安徽省律师协会起草案的企业法律体检标准涵盖了企业经营过程中可能遇到的绝大多数法律风险，建议企业对照着自检一下。 

★    2010年度中国企业家犯罪报告

    导读： 又有至少155位商人的创富故事在2010年戛然而止。他们因为与法律的龃龉而深陷囹圄的悲剧，不仅注定为当代中国商业史留下令人扼腕的灰色段落，还将警醒更多的人避免在谋取财富、权力和声望的道路上误入歧途——这正是写作本文意义所在。

＜人力资源＞

★ 2011年上海市社会保险费缴费标准                        

导读：社保标准如期上调，企业的人力资源成本上涨也将成为必然的趋势。企业对此趋势需在财务预算上作出适当安排。

★北京市一中院提示：劳动用工存在6大隐蔽违法行为                           

导读：既然是隐蔽违法行为，被执法机关或司法机关追究的可能性就会降低，正是基于违法行为的收益和被发现之后的违法成本之间的差异，才导致企业抱有侥幸心理。企业不妨对照着自我体检一遍，看看您的企业是否存有这6种情形。

★ 企业如何处理与外籍员工发生的劳动争议？               

    导读：企业与外籍人员签订劳动合同时，要区别于普通的中国员工，在最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险方面应遵守中国劳动法律法规的规定，而在其他方面，如解除劳动合同的条件、违约责任、竞业禁止、商业秘密保护、休假、是否参加社会保险、是否适用中国《劳动合同法》中有关合同解除经济补偿金等规定等方面，可自由约定。

★ 企业试用期及其流程设计要点                                                

★签订特殊劳动关系协议需谨慎         

★李居鹏说法：避免事实劳动关系防范用工法律风险       

＜其他信息＞

★当事人如何选律师                                        

★当事人聘请律师小窍门                                           

★劳动争议与人力资源专项法律服务简介                     

★ “中小企业常年法律顾问” 服务简介