【案情简介】

    　2009年6月，来自泰兴市农村、时年20岁的小顾应聘南京一家热能设备公司，具体从事产品的户外安装。7月底，正当酷暑季节，小顾在为一家宾馆安装空气源泵热水设备时，突然从高空坠落地面。小顾即被送往附近医院抢救，后被诊断为腰椎体爆裂性骨折，伤势严重。次日，小顾接受了手术治疗，同年10月中旬出院。2010年8月，小顾接受了第二次手术治疗，并住院18天。一次事故，二次手术，把原本身体强壮的小顾折磨得不轻，更要命的是伤在腰椎，严重影响小顾未来的工作和生活。但是，南京某热能设备公司未与单位员工小顾签订劳动合同，也未给他办理社会保险。之后，员工先后申请工伤认定和伤残等级鉴定，最终被认定为工伤九级。近日法院对此案作出一审宣判，判决被告公司共支付小顾179960元，其中工伤保险金达14万余元。由于被告公司没有参加工伤保险，故这笔费用须由被告公司支付。

　  【法官点评】不为员工投工伤保险 是省小钱赔大钱

　　针对本案判决，鼓楼区法院民三庭庭长、案件主审法官李子木接受采访时称：本案中被告公司既不与员工签订劳动合同、办理社会保险，也不参与工伤保险投保，其行为严重违反劳动法规。如今被告公司在接连败诉后之所以不愿露面，实质上是心疼代价过大使然。企业只有参加工伤保险，并按规定缴纳一定的保险费用，一旦从事作业中的员工遭遇意外伤害而被认定为工伤的，相关医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助等，均可从工伤保险基金中获得救济，而企业没有参保工伤保险的，则须由企业自掏腰包给付。本案被告公司为省小钱赔大钱，实属得不偿失。