工伤赔偿您现在的位置：首页 > 工伤赔偿
工伤停工留薪期工资不变如何理解？
2012-01-17 12:01:49
对工资福利待遇不变的理解在于：一、工资按工资总额来定，也就是说按视同其在正常工作情况下的平均工资支付，二、依薪酬体系而定，如果单位设计的是基本工资和过节费，则过节费是福利，那么依据“工资福利不变”的话两者都要发，但法律规定没有提及奖金，绩效是依劳动者本人的业绩而定的则可不发。我个人办案较倾向于第一种方法，等同于正常情况，也符合立法精神。如果通过规章制度设置障碍，则与法律的精神有所冲突。劳动争议仲裁的处理趋向的是稳定处理，而非律师维护当事人利益的角度。
1 共1页
- 上一篇：中华人民共和国安全生产法
- 下一篇：违法发包建筑公司应承担工伤赔偿责任
加载中...
| 律师名片 | |||
|---|---|---|---|
| 姓 名： | 李居鹏 | 职业证号: | 13101200710869100 |
| 性 别： | 男 | 电 话： | 021-60857666 |
| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
首席律师
站内搜索
业务范围
联系我们
地址：上海市徐汇区漕溪北路333号中金国际广场B座20楼（地铁一号线徐家汇站4、5号出口100米）
邮编：200030
电话：13651900564
email：lawyer800@126.com
邮编：200030
电话：13651900564
email：lawyer800@126.com