齐某在工作期间被一同事打伤。给公司造成非常不好的影响，按照公司规章制度的规定，公司解除了与打架双方的劳动关系。同时，还就对齐某的赔偿问题签订协议书一份，大致内容是：经双方协商，公司一次性支付给齐某8000元受伤损失费，双方自愿解除劳动合同后，不再有任何关系。

    1个月后，齐某因伤情加重找到公司，以自己是在工作期间被打伤应属工伤，要求单位做工伤鉴定并按工伤标准赔偿。公司认为，既然当初双方签订了赔偿协议，应按协议办，任何一方都不得反悔。无奈之下，齐某向法律部门求助。

    法律人士认为，如果齐某是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应属于《工伤保险条例》第41条规定的工伤性质，齐某应依法享受工伤待遇。此种情形下，无论公司与齐某所签订的赔偿协议是否是双方真实意思表示，是否公平，都会因该协议违反了法律强制性规定而无效。

    齐某有权反悔，公司应依法按照工伤情况对待。而且，在劳动者因工受伤治疗期间，用人单位不得与其解除劳动合同。（劳动午报 ）