4年前工作受伤 已超时限不能报工伤

  有专家称，高温酷暑下，人往往更易觉得身体疲劳和心情烦躁，因此在高温的环境下劳作，极易发生安全生产事故。近期，午报维权热线就接到了许多关于工伤问题的咨询与求助电话，内容涉及工伤认定、工伤申报、工伤赔偿等诸多方面。在此，本报也提醒广大市民，夏季劳作时，一定要提高安全意识，加强个人防护措施，避免伤害事故的发生。

    昨天，本报维权热线接到一位职工赵先生关于工伤事故申报的咨询。

    2007年1月份，职工赵先生在工作中腰部被砸伤，被单位送到医院后，医院给出的诊断结果为肌肉拉伤。赵先生当时曾要求单位申报工伤，但单位一直没答应，而他本人也没有及时向有关部门提出工伤认定申请。随着时间的推移，赵先生的腰伤越来越严重，前不久还被单位的同事抬下楼送去了医院。赵先生打来电话咨询，他现在还能否申报工伤？

    根据《工伤保险条例》第17条的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向劳动部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可直接向单位所在地区的劳动部门提出工伤认定申请。现在，距事故发生已有四年之久，早已过了工伤申报时间，因此，赵先生也将无法享受工伤保险待遇。

    按赵先生的介绍，他当时的伤势并不严重，后来才日趋严重。如果赵先生当时能成功申报工伤，并确定伤残等级，但在医疗期满后，他的伤病却逐年加重，那之前的伤残鉴定结果是否可以变更呢？

    兆君律师事务所的张律师答复，按有关规定，随着当事人伤情的变化，等级亦应定期复查变更，工伤待遇也随之调整。

    但需要工伤职工注意的是，申请劳动能力复查鉴定也是有一定时间限制的，根据《工伤保险条例》第28条规定，“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”（劳动午报 实习记者 宋晓光）