一位工人两根手指被车床切断后,公司认为他已经辞职了,因此事故发生时与其不存在劳动关系,他不能获得相应的工伤保险待遇。确实，断指的小刘向公司递交了辞职书，此后又因某些原因留在了公司，难道他就不能享有工伤保险待遇？昨天，上海市第二中级人民法院对这起“打工者维权案”进行终审审理后，改判了一审判决，确认上诉人小刘与事发公司存在劳动关系，他维权成功了。
    现年18岁的小刘是贵州籍小伙子，去年从老家来上海打工，在青浦区一家橡胶公司担任冲床工。小刘还与橡胶公司签订了劳动合同，合同期限为去年5月7日至今年5月7日。工作了4个多月后，他因有事要回老家，遂按公司要求于9月24日递交了辞职书。提出辞职后，因家人未来接他回家，他就继续留在了公司。
    去年10月26日下午一点半，他在公司调试车床时发生了事故，两根手指不幸被切断。因公司不愿承担工伤赔偿责任，他于今年3月2日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委支持了他的诉求，认为事故发生时，他与橡胶公司存在劳动关系。由于公司不服裁决，向当地法院提起诉讼，一审法院审理后认为，无证据证明小刘辞职后仍继续在橡胶公司工作，故无法确认事故发生时双方还具有劳动关系。小刘败诉后，向市二中院提起上诉。
    小刘认为，虽然他提交了辞职申请，但公司领导一直没有批准其辞职，并仍在安排其工作。断指事故发生当天，他也是按照公司领导的要求在车间进行备料、调试车床，因此双方有劳动关系。
    公司认为，小刘于9月24日提出辞职申请，公司已于10月6日签字同意其离职，此后双方已不存在劳动关系。公司在事发当日没安排他的工作，也不清楚他为何来到公司，因此双方没有劳动关系。
    市二中院审理后认为，公司认为双方劳动关系已经解除，但并无证据证明其早已同意小刘辞职，也未能举证证明其办理过小刘的离职手续，相反其还支付了小刘事发当月的全月工资。同时考虑到这起伤害事故发生在公司上班时间，地点也在公司的车间，因此法院确认这起伤害事故发生时，小刘与公司存在劳动关系。

来源：文汇报