根据相关规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

    工地拆卸龙门架时，因提升用的钢丝绳突然断裂，小姜不幸从约27米高处坠落地面，造成全身多处骨折并伴有部分瘫痪，虽然所在的建筑公司为他支付了大部分医疗费并一次性补偿4万元，但因为小姜的临时工身份而不愿意为其申请工伤认定。

　　去年8月，在小姜的申请下，郑州市人力资源和社会保障局为小姜作出了工伤认定决定书。

　　建筑公司向法院提起行政诉讼，请求撤销该工伤认定书。

　　2011年12月28日，中原区法院庭审了此案。法院认为，建筑业是工伤风险程度较高的行业，近年来，为了保障建筑工人的权益，劳动和社会保障部联合其他部委颁布了一系列行政规章，用以加强建筑业劳动合同管理，推进建筑业工伤保险。

　　该案中施工队并不具备用工主体资格，应由建筑公司承担用工主体责任，其与小姜自用工之日起即建立劳动关系。

　　昨天，中原区法院一审判决，驳回建筑公司撤销工伤认定书的诉讼请求。

　　主审该案的高青法官告诉记者，当前，建筑行业有大量临时务工人员，建筑领域存在的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，是不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。建筑企业承担相应的责任将更有利于劳动者的保护。