基本案情：

   2011年9月，董某应聘到某食品有限公司从事质检员工作，月工资2700元。双方签订了2年期限的劳动合同。11月8日，董某上班途中发生交通事故，造成左股骨骨折。后董某被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。2013年9月，公司与董某合同到期，双方终止了劳动关系。董某要求单位支付经济补偿未果，诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。

   仲裁裁决：
   《工伤保险条例》第37条第2款规定，职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，用人单位可以依法终止劳动关系。根据《劳动合同法》第46条第5款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，7至10级工伤职工劳动合同期满，用人单位终止劳动关系，属于《劳动合同法》第46条支付经济补偿的范围。因此，仲裁委裁决食品公司支付董某经济补偿5400元。