客户咨询：

   我老乡在公司上班期间发生工伤，但工伤认定后、伤残等级未做前，老板就催着他跟公司签订赔偿协议。协议签订后，公司给了他2万元，就称工伤一事处理完毕，他可以走了。后来他感觉不适，又看了医生，结果有人建议他做劳动能力鉴定。经过一番努力，最终伤残等级也做出来了，为九级伤残，这样对照工伤保险的有关规定，工伤补偿款就不止2万元了。为此他找公司，希望补足差额，但公司不同意。现在他想申请仲裁，要求撤销该协议，有的说行有的说不行，你说他会得到支持吗？

   律师解答：

　　你老乡不服，可以通过法律程序提出来。这里谈谈我个人的理解。

　　工伤职工在伤残等级未做出来之前，就与用人单位签订赔偿协议，协议履行完毕之后，劳动者又认为该协议存在显失公平的情形请求撤销，是否会得到支持？确实有不同看法。

　　一种观点认为，赔偿协议有效，不能撤销。因为员工是成年人，具有完全民事行为能力，而且双方签订的赔偿协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，所以该协议是双方的真实意思表示。从履行角度而言，用人单位也已经按协议履行了款项的支付义务，劳动者也已经收到款项，故不能再出尔反尔。另一种观点认为，赔偿协议应予撤销。因为从表面来看，员工是与公司就工伤赔偿问题达成了一致意见，但由于员工在与公司签订赔偿协议时，还没有进行工伤伤残等级鉴定，此时员工对自己的权利内容及状态的认识并不充分，其作出的决定可能导致本身的权利受到损害。而对照法定的赔偿标准，粗算算要七八万元，这样员工实际取得的2万元的赔偿金额就大大低于法定标准了，故协议内容明显对工伤职工不利。因此按有利于劳动者的原则，双方签订的赔偿协议书中约定的工伤待遇标准显失公平，应予撤销该部分内容。

　　认为不能撤销的法律依据是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但需要指出的是，该规定还专门注明：前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

　　所以目前审理部门要做的，就是对该协议是否存在重大误解或显失公平进行判断，是否支持我不做结论，不过我个人还是倾向于第二种观点。