2012年，甲某在乙公司工作时受伤，后双方达成协议， 甲某接受赔偿并承诺放弃工伤鉴定。2013年，甲某向烟台市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014，烟台市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定甲某为因工受伤。乙公司诉称，甲某违反协议约定申请工伤认定，请求法院依法撤销被告作出的工伤认定决定。

　　法院经审理认为，甲某与乙公司达成补偿协议系民事法律行为，而工伤系社会保险行政部门依法认定，两者不能相互代替，乙公司亦不能以协议约定排除其所应当承担的法定强制性义务，故甲某提出工伤认定申请，烟台市人社局作出工伤认定，并未违反法律规定。

　　烟台中院行政庭审判长尹鹏亮法官对此提醒广大劳动者，职工与企业达成工伤补偿协议与工伤认定不能相互代替，企业不能以协议约定排除其所应当承担的法定强制性义务，工伤职工仍然有权申请认定工伤。实践中，工伤职工往往处于弱势地位，其通过民事协议获得的补偿多少于应当享受的工伤赔偿，以所谓协议放弃工伤待遇可能损害工伤职工的合法权益。