2008年初，小李大学毕业后到一家大公司从事保安工作。今年2月，小李离职后向南长法院提起诉讼，要求公司按照“未签订劳动合同”赔偿其双倍工资1.6万元。

　　小李通过3个月试用期后，收到公司《劳动合同书》一份，当他读完相关内容、翻到最后一页正打算签字时，猛然发现上面已经签署好了他的名字。小李向公司提出了口头异议，但事后也不了了之。小李于今年2月离职后提起了上述诉讼。

　　公司方面称，小李的劳动合同确实是单位代签的，主要原因是单位同时招录了几十个保安，逐一签字耗时费力，统一签字只是为了方便办理社保，并且单位也是根据该合同为小李办理了社保和缴纳了社保金。

　　法院审理后认为，合同虽然是单位代签的，但小李事后予以追认，并且合同双方实际按照该合同履行了相关权利义务，而且用人单位代签的行为未损害小李的利益，因此驳回了小李的诉讼请求。

　　劳动合同是实现用人单位和劳动者双方权利、义务的重要保障，可以有效减少和防止劳动争议的发生。一些大型企业的高离职率和高入职率，导致了人力资源部门为图省事而代员工签合同。法官认为双方应本着诚信的原则订立合同，避免引起法律纠纷