□案情简介

    周某2009年10月进入上海某金属加工有限公司工作，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，劳动报酬为每月5000元。2010年2月，公司给全体在职员工发放了2009年度的年终奖金，尽管周某在2009年10月才入职，但公司也按比例给他发了年终奖。

    2010年12月，周某向公司提出辞职。2011年1月，周某正式离职。2011年3月，周某得知公司在2011年2月发放了2010年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付2010年度的年终奖。

    公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其2010年度的年终奖。

    □争议焦点

    本案的争议焦点在于：员工年终离职，公司是否还需支付年终奖？

    公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请求。

    周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在2010年度工作表现，发放其年终奖。

    □裁判结果

    仲裁委认为，公司在2011年2月发放的奖，明确为2010年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。2010年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其3个月工资的年终奖，周某也表示同意。

    □律师点评

    上海市嘉华律师事务所李居鹏律师认为：

    要搞清楚年终奖是否应当发放、如何发放的问题，首先应理解年终奖的性质究竟是什么。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”

    即年终奖属于奖金的一种，属于劳动报酬的一种，主要功能是奖励员工过去一年为单位做出的贡献，其分配形式亦是多种多样。，比如，绩效考核奖主要是根据单位一年来的经济效益和员工的工作业绩而计发，激励奖则更侧重于在新一年对员工提出新的工作要求，鼓励员工更积极地发挥作用。

    最后，又到了岁末年终，年终奖怎么发成为不少企业纠结的一个问题。从企业人力资源管理的实践角度看，企业应当建立完善的规章制度，合情、合理、合法地发放年终奖。除非企业已就年终奖的享受条件通过法定形式明确告知员工，否则，员工辛辛苦苦工作将近一年，却未拿到年终奖，不仅离职员工本身会觉得未被公平对待，其境遇也会对在职员工产生负面影响，动摇员工对企业的忠诚度，长远来看，这将不利于整个企业的健康发展。