案情介绍：

　　六月的一天，一家公司的人事科科长找到了劳动咨询事务所，要求咨询有关劳动法律方面的问题，并说明员工已申请仲裁，公司不知该如何应诉。

　　事情是这样的：该公司有一名员工高某，2007年3月进公司，双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。在试用期内，高某的右眼被诊断为急性黄斑出血，随即医院开出病假单。三个月过去了，高某的病情仍未好转，而该公司工作岗位全是电脑操作，视力不行，很难上岗就职。因为公司对视力的要求标准是裸视1.0以上，鉴于高某的情况，公司在高某医疗期结束后与其解除了劳动关系。可不久，公司接到仲裁委的应诉通知书，原来，高某将公司告上仲裁庭，要求公司支付医疗补助费。公司觉得很冤，认为已经支付了经济补偿金，怎么还要支付医疗补助费？

　　仲裁审理中，高某称：在试用期内本人患了急性眼疾，根据医生的要求在家休息。三个月过去了，恢复的情况不是很好，医生建议继续休息。当把这情况告诉公司时，公司表示，医疗期已满，因无法安排工作，只能解除劳动关系，但未支付医疗补助费。所以要求公司支付这笔费用。

　　公司辩称：高某在试用期内患病，按照规定给予了三个月的医疗期，现在医疗期满，而高某仍不能从事工作，公司是按照规定解除合同，并无不妥。再说根据相关规定，高某需经劳动能力鉴定后才能申请医疗补助金，因此不同意高某的请求。

　　仲裁结果：仲裁委在查明事实的基础上认为，高某患病在家休养，公司给予了三个月的医疗期并无不妥。医疗期结束后，高某仍不能从事公司安排的工作，公司按照规定解除与高某的劳动合同，应该说也没有问题。但是，问题出在解除合同后的补偿问题上。公司认为应经过劳动能力鉴定之后才能享有医疗补助费，这是对法律的不了解不熟悉。根据相关规定，员工在医疗期满，不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。但除支付经济补偿金外，还应支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。公司认为须通过劳动能力鉴定之后，那是误解。经仲裁委的调解，公司表示，只要有法律规定，就应当遵守。这起争议在和谐的气氛中得到解决。当然，这与用人单位的事前咨询，对法律有了一定的了解且有了一定的思想准备也有关系。

　　案件评析：

　　本案的焦点是，用人单位因高某医疗期满无法正常上班而解除合同后，应支付哪些相关费用？根据《上海市劳动合同条例》第三十二条、四十四条规定，因员工医疗期满无法正常工作也无法胜任单位安排的其他工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应支付经济补偿金，同时还要支付不低于其本人工资的六个月收入的医疗补助费。而这笔费用是不用经过劳动能力鉴定的。劳动能力鉴定，是确认工伤以后进行伤残级别鉴定的程序，与支付医疗补助金是两个不同的问题，因此不能混为一谈。用人单位之所以在开庭前，去有关部门咨询，其实也已经察觉到处理的方法可能有误，但不知问题在哪，不知法律是如何规定的。明年将实施的《劳动合同法》，在原《劳动法》的基础上，相关调整的和增加的内容不少，希望企业在这方面及时补上这一课。

　　
文/中  才