【案情回放】

  小兰于2006年3月1日入职一家科技发展公司，任销售经理职务。双方多次续订劳动合同，最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。3年前，公司出台了《考勤与休假制度》，该制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自愿放弃或自动作废。对于该制度，小兰曾在公司发放的告知单上签字确认，表明自己知晓此事。

恰好在这3年里，小兰的工作特别忙，再加上公司时不时地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。今年8月，小兰在离职时向公司提出了年休假工资补偿，要求公司向其支付未休带薪年休假工资10043.89元。而公司以其签收的该制度进行抗辩，并认为小兰已经自动放弃了年休假，故无权再主张年休假或者工资补偿。

无奈，小兰申请仲裁，仲裁裁决支持了她的主张，要求公司在裁决生效之日起向其支付8930.3元。

【分析】

律师说法：停休年假有条件 私自设定无效力

对于小兰与公司之间的争议处理结果，律师说，这是用人单位没弄清法律规定，完全凭误解单位制度造成的。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业在自己的规章制度中自设的条件不符合以上规定要求。况且，法律要求员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出，单位规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符，故小兰所在公司制定的该项制度是不合法的，对其不产生拘束力。