【案情回放】

      邱女士与一家民营公司签订为期一年的劳动合同，公司提出试用期为4个月，试用期内工资为1600元/月，此后按2400元/月计算。考虑一时难以就业，为获得该份工作，邱女士只好答应。

      如今两个月已经过去，邱女士觉得自己在试用期间所付出的劳动、创造的效益与所得到的工资之间实在悬殊，曾向公司要求给予补偿，但遭公司拒绝，理由是双方签定劳国合同时就试用期时间自愿达成一致后，彼此都必须遵照执行，邱女士自然无权反悔。邱女士遂向劳动法律师咨询，公司这样做是否合理？

     【分析】

      笔者认为，公司的理由不能成立，邱女士有权要求其增加支付试用期间的工资。

      虽然《劳动合同法》第29条规定：“用人单位和公司签订劳动合同之后，无论出于何种情况，双方都应当遵照执行，但事实并非如此，因为该规定针对的是合法的劳动合同。对违法的劳动合同则不得适用。而本案所涉试用期内容因违法而无效。

       一方面，试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”

       鉴于邱女士与公司所签劳动合同的期限为1年，与之对应，对邱女士的试用期，只能在2个月之内，而实际上为4个月、多出2个月的结果表明，邱女士与公司之间的约定明显与之相违。

       另一方面，《劳动合同法》第26条第（三）项规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。正因为邱女士与公司关于试用期的约定违法，决定虽然当时系双方自愿，但同样对邱女士没有法律约束力，邱女士完全有权反悔。

       对类似本案所涉情形的处理，该法第93条指出，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即公司对多出法定试用期限的2个月，必须按非试用期工资标准（2400元/月）支付工资。