毕业季来临，一批年轻人即将走上工作岗位。试用期的工资有规定吗？试用期的工资受最低工资的限制吗？上海市人力资源和社会保障局官方微博通过案例分析方式，详解试用期工资，试用期间到手月工资不得低于最低工资1820元，其中不包括加班工资，也不包括上下班的交通补贴等。

     小张与某公司签订了一年期的劳动合同，约定试用期两个月，试用期工资每月900元，转正后正式工资每月1200元。然而，一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除其劳动合同。小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉。

     劳动专家表示，试用期包含在劳动合同期间，试用期职工也适用最低工资规定。同时，根据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。自2014年4月1日起，上海最低工资标准调整为每月1820元，也就是说，试用期工资不得低于每月1820元。

      如果一旦用人单位支付试用期职工的工资低于最低工资标准，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。

     另外，劳动专家还指出，最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。相比原国家劳动部的规定，上海将上下班交通费补贴也剔除在最低工资以外，但其它补贴如副食品补贴、通讯费补贴等，则可计入最低工资。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也应从最低工资项目中剔除，其他如工龄津贴等，则不在剔除范围之内。

     值得一提的是，最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。但不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。