小张系外来务工人员， 2014年4月1日进入某电子厂工作，双方订立了书面劳动合同。4月16日，因家中有事，小张请事假4天并得到批准。4月20日，小张回单位继续工作，在领取4月工资时，发现少了８天的工资。经询问得知，单位规章制度中写明，事假1天扣2天工资。小张觉得规定不合情理，要求补发4天工资，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。

   仲裁裁决：

   仲裁委调查后认为，我国劳动法律、法规虽然明确赋予用人单位有权依法制定规章制度，以加强对劳动者管理，保护单位正当利益，但用人单位制定的规章制度要产生法律效力，需满足“三要素”，即内容合法、制定程序合法且需告知劳动者，只有满足以上条件，在劳动争议案件处理过程中，规章制度才能获得仲裁委员会或人民法院的支持。本案中，某电子厂克扣工资的规章制度内容与《劳动法》相抵触。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国其他相关劳动法规、政策只规定，劳动者请事假期间，单位有权利不支付工资。换言之，小张4天事假电子厂可以不发工资，但事假1天扣2天工资的规定，明显缺乏法律依据。
   经仲裁委协调，电子厂及时向小张补发了扣减的工资。