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竞业金低于标准 条款不具约束力

2011-11-17 12:58:10

   

    王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争关系，王某的行为违反了双方签订的竞业禁止协议中确定的竞业禁止义务。请问，双方签订的协议中所确定的竞业禁止条款是否有效？


　　法律人士认为，劳动者与用人单位之间未规定给予经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的，该竞业禁止条款对劳动者不具有约束力。A公司给王某的补偿金低于竞业禁止经济补偿金标准。因此，该竞业禁止条款对王某不具有约束力。

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姓    名： 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
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业务专长： 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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李居鹏律师先后毕业于华东政法大学、上海交通大学法学院，获法律硕士学位，现为北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人、律师、上海律师协会劳动法专业委员会委员。 李居鹏律师擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议的法律咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，成功代理数百起劳动争议案件，部分典型案例在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、新浪网、人民网等多家媒体刊登。具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验，能切实维护当事人合法权益。 李居鹏律师还先后代表10多家供应商起诉乐购、沃尔玛、易买得、易初莲花、大润发、家乐福等大型超市拖欠货款，均取得令供应商满意的结果，具有丰富的对大型超市诉讼以及其他合同纠纷诉讼经验。 李居鹏律师擅长处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案...

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