2002年，刘某大学毕业后进入某化工公司工作，2010年初，双方签订了竞业限制协议。协议约定，刘某离开公司后2年内，不能自己经营同类业务，也不能到同行业从事相关工作，否则支付违约金2万元；作为补偿，化工公司按月支付其一定补偿金，标准为刘某解除劳动合同前月基本工资的30%.去年底，刘某合同期满，双方办理了终止劳动合同手续，但化工公司却迟迟未支付其竞业限制补偿金。今年3月，刘某接受另一家化工企业的邀请，与其签订了劳动合同。化工公司得知后，书面通知刘某要求其遵守竞业限制协议，与新工作单位解除劳动合同。刘某未予理睬，化工公司诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持化工公司的申诉请求。

    评析：山东省高级人民法院  山东省劳动争议仲裁委员会  山东省劳动人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法[2010]84号）第31条规定：用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。本案中，化工公司违约在先，迟迟不支付刘某竞业限制补偿金，3个月后，刘某继续从事原工作，化工公司此时已丧失了主张权利的机会。