员工明明违约了,企业却不能得到合同条款中规定的违约金.这是咋回事呢？近期青岛市发生了多起类似的劳资“竞业限制”纠纷。记者从仲裁院得到了解释,"竞业限制"条款要想有效,必须在规定员工违约应交纳多少违约金的同时,对员工履约应得多少补偿金做出明确规定.
　　记者了解到，汪某与青岛某公司签订劳动合同，担任该公司副总经理。合同约定汪某在辞职或解除劳动合同后，一年内不得在本行业从业，否则承担违约责任，支付违约金10万元。几个月后，汪某提出辞职申请后离职，并到同行业一家公司担任总经理。此后，汪某原来所在公司申请劳动仲裁，要求他支付违约金10万元。而仲裁院审理认为，双方订立的劳动合同中，仅对汪某遵守竞业限制和违反约定支付违约金进行了约定，未对劳动者在接受竞业限制期间的经济补偿进行约定，属无效，裁决驳回了该公司的仲裁请求。

　　仲裁院有关人士介绍说，本案争议的焦点在于劳动合同中有关竞业限制的约定是否有效。《劳动合同法》规定：“竞业限制经济补偿就是对劳动者接受限制、利益减损的补偿，约定竞业限制，必须同时约定竞业限制经济补偿，否则限制条款对劳动者不具约束力。”

　　仲裁院同时提醒：用人单位不能滥用竞业限制条款，不能让所有员工都签订竞业限制协议，对于工作中不接触任何经营机密、商业秘密的员工，即使签订了竞业限制协议，也属无效协议。