基本案情：

  李某于2009年6月1日经笔试、面试、体检合格后，被高唐县某涂料公司录用，工种为车间涂料包装工，月工资2000元。由于李某对工作认真负责，积极肯干，成绩突出，2000年3月15日，经公司研究，派李某到上海某化工公司学习涂料配料加工技术，时间为3个月。学习期满后，公司安排李某担任生产经理，具体负责车间管理、配料、技术研发等。经双方协商一致，书面变更了劳动合同部分内容，主要有：原劳动合同期限由1年变更为3年，即自2009年6月1日至2012年5月30日，李某月工资变更为4000元。同时，双方约定了竞业限制条款：李某在与本公司终止劳动合同后，3年内不得到本县区域内的与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。期间，公司每月支付李某经济补偿1500元。
   劳动合同到期后，双方终止了劳动合同。此后双方一直履行竞业限制条款。前不久，李某从朋友处得知：劳动法律、法规明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年，那么，他的竞业限制期限应至2014年5月30日结束。李某于是到当地人社部门咨询。

   法律解答：
   工作人员答复：《劳动合同法》明确规定，竞业限制期限最长不得超过2年。也就是说，劳动合同解除或者终止最长2年后，竞业限制人员即不受竞业限制协议的约束，可自由就业，自然也包括到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己生产或者经营与原单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。经调解，涂料公司与李某及时终止了竞业限制条款。