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合肥：单位未支付经济补偿 劳动者无须履行竞业限制义务
2015-05-04 22:12:41
【案情简介】2008年7月，许某某进入合肥某康复中心担任培训老师，双方签订劳动合同及《保密及竞业禁止协议》，约定解除劳动合同后，竞业限制期内康复中心每月发放许某经济补偿金300元，如许某违反竞业禁止义务，应当支付违约金6万元。许某某离职后，合肥某康复中心以其违反竞业禁止协议为由诉至法院。法院审理认为，竞业禁止协议约定的经济补偿金仅为300元，低于最低工资标准，且并未向许某某支付过补偿金，许某某无须再履行竞业限制的义务，判决许某某无须支付竞业限制违约金6万元。
【法官点评】用人单位虽与劳动者签订了竞业限制及保密协议，但其约定的经济补偿标准明显低于最低工资标准，不足以保障劳动者实际生活所需，且并未依约向劳动者发放补偿金，双方之间竞业限制协议终止。
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| 所在律所： | 上海市嘉华律师事务所 | ||
| 业务专长： | 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。 | ||
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