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   王某在经某公司面试，应聘成功后，公司向他邮寄一份录用通知书：“尊敬的王某，荣幸地通知您，您从众多应聘者中脱颖而出，成为本公司的一员，您的任职岗位为销售经理，合同期为3年，试用期6个月，月工资为5000元，月度绩效奖金为3500元，请于2014年2月11日8点30分到公司报到。”

   而王某如约报到后，却被公司告知不再被聘用。请问：公司发了录用通知书最后却不录用，这样是否合法？

   律师答疑：

   公司发了录用通知书最后却不录用，这样做是不可以的？

   录用通知书属于合同的要约。对于用人单位来说，录用通知书一旦发出且被劳动者收到，即发生法律效力，用人单位受要约的约束。如果用人单位在通知书中明确了劳动者的承诺期限，劳动者已为履行合同做了准备工作，用人单位即不能撤销要约。如用人单位不录用劳动者，法律后果是承担缔约过失责任，向劳动者赔偿损失，包括劳动者在原单位辞职而造成的工资损失等，法院一般按3个月工资标准判赔。

　　 此外，录用通知书一旦生效，即产生法律约束力，约定的工资数额也生效。如果双方签订劳动合同后，约定的工资数额与通知书承诺的工资数额不一致，劳动者有权向公司要求补偿工资差额。因此，用人单位可在通知书中补充“双方签订劳动合同后，权利义务由劳动合同约定，取代目前双方约定的条款”，由此避免将来产生争议。