“女职工怀孕期间真就不能被辞退吗？”近日，我市一家贸易公司的人力资源主管刘女士有些为难，单位一名孕妇最近以身体不舒服为由请长假，在没有得到单位同意的情况下，自己干脆就不上班了，给单位带来不便。人力资源主管刘女士为此措手不及，于是找到辽宁海晏律师事务所姚旸律师希望得到帮助。

    “怀孕、生育都是女人必经的人生阶段，如果不是对方做得太出格，我们管理人员也是睁一只眼闭一只眼。”刘女士告诉姚旸律师，单位这名张姓孕妇是位80后，从小就在父母的呵护下长大，难免有些娇贵。自从怀孕后，小张就不正常上班了，常常以身体不舒服为由迟到早退。现在她怀孕有四个月了，就在前不久，小张向单位提出，自己身体不舒服，不适合继续上班，要求请长假。“我们都是从这个阶段走过来的，也都是快生的时候才休产假，再说她也不能提供医院出具的相关证明。”刘女士跟公司领导碰了一下，便没有准假，希望小张能坚持到休产假。得知被拒绝，小张的脸色马上就黯淡下来，走出刘女士办公室扔了句话“反正我现在怀孕呢，你们也不能辞退我”之后就再也没来上班，打电话也不接。

    小张的突然离职，让公司一时不知所措，没有找到接替工作的人，给公司带来很大的麻烦，刘女士也陷入领导的问责中。气愤之余，刘女士找到律师咨询，真就如小张所言，由其自由放假了吗？

    对此，姚旸律师表示，根据相关规定，女职工产假为九十天，含产前应休假十五天；难产者，凭医院证明增加产假十五天；多胞胎生育的，多一个婴儿增加产假十五天；属于晚婚晚育，并领取《独生子女光荣证》的，产假增加六十天。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天开始，如果该女职工上班有困难，经本人申请，并且须经领导批准，方可按病假产前休息一到两个月。同时还应当出具医院的诊断书或者相关医嘱以证明病假的真实性、合理性。小张并不能提供上述证明，请假未经批准擅自离岗，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，单位便可以解除劳动合同。姚旸律师告诉记者，法律虽然保护处于孕期、产期、哺乳期内的女职工的相关权益，但并不等于女职工违纪违法了，单位也不能解除合同，不能做处理。