以怀孕不适为由请病假，休假期间随家人外出旅行，单位能否将其视为旷工处理？日前，镇江经济开发区法院审理了这起特殊的劳动争议案件。

徐某于2011年5月进入某房地产公司工作，2012年6月，徐某怀孕后陆续从医院开具病假单休息。然而，徐某所在的某房地产公司查到，病假期间她并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅游，当年国庆长假又到台湾旅游。同年11月10日至12日，房地产公司通过快递、挂号信、短信等方式向徐某提出解除劳动合同。房地产公司在通知书中认定她存在旷工行为，要求她1个月内办妥工作移交手续等，但此后徐某再也没有到公司上过班。

2012年12月26日，徐某申请劳动仲裁，称自己在家没人照顾才与丈夫一起出差，还表示自己工作表现良好，不认可公司解除合同的做法。劳动部门未在法定期限内审结。后徐某又以同样的理由诉至法院，要求确认房地产公司解除劳动合同违法，支付徐某经济赔偿金6000元。

法院审理后认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。劳动者在用人单位工作期间，应遵守用人单位规章制度和劳动纪律。徐某作为孕妇在工作期间，多次以病假理由请假，后经查实徐某病假期间前往多地旅游与病假情形不符，违反诚实信用原则，给房地产公司用工制度和人事管理带来负面影响。徐某借“病假”之名行游玩之实，属严重违纪，可视为旷工，房地产公司以此为由解除与徐某的劳动关系，符合法律规定。据此，法院驳回了徐某的诉讼请求。

法官释法：

女职工在怀孕期间，应享受特殊劳动保护。因此，有一些女职工就存在这样的“侥幸”心理，认为只要在怀孕或哺乳阶段，单位就无法开除自己，自己就可以利用病休假从事兼职或借机外出旅游，钻法律空子。所以，我们要强调的是孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守单位《员工手册》规定，如果其承担的工作不属于法律禁止的高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，用人单位可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。