结婚必须以辞职为代价？
    今年25岁的小琪，大学毕业后应聘到一家公司当销售，经过3年的艰苦努力，现在干得还不错。3年来，她和同事小郑走得比较近，每当她和客户谈业务遇到困难时，都是小郑热心帮忙；有时候忙得忘了吃饭，小郑都会给她买一份早餐或者盒饭；还有一次她不小心摔伤了，小郑白天上班，晚上在医院细心地照顾她，最终日久生情两人成为恋人。
    虽然当时进公司签合同时公司就有言在先，“同事之间不许谈恋爱、结婚”，小琪那会也没在意，想着另一半应该不可能这么凑巧就是同事！
    “我们去年底正式确立了恋爱关系，当时公司的一个主管提醒我，让我慎重考虑，之前有两个同事因为谈恋爱、结婚，后来一个人被迫辞职不干了。”小琪说，所以她和小郑在公司内没有公开恋情，一直“偷偷摸摸”。
    上周她见了小郑的父母，家人催着两人早点结婚。这消息不知道怎么传到公司领导的耳朵了，领导前天分别找他们谈话。  “我说《婚姻法》规定，公民有结婚的自由，后来跟领导谈崩了，我很生气地说，我和小郑两情相悦非结婚不可，公司没有权利干涉我们的婚姻自由！领导也发脾气了说，你们结婚可以，前提是必须有一个人要走人。”
    “唉，真没想到遇到这么郁闷的事情，我知道公司是为了公司的利益考虑，但是，你想想，现在就业压力这么大，让我们之中的任何一个人辞职，重新找工作再重新干起，都比较麻烦。何况，公司如果想给员工穿‘小鞋’，任何一个借口都能找。谁来保卫员工之间的婚姻自由啊？”

    夫妻在同一公司影响管理？
    为何有这样的“规定”？这家公司人力资源部门的工作人员说：“在他们进公司时我们就强调过这个规定。大家都知道，恋爱会让人神魂颠倒，员工之间谈恋爱会影响工作。夫妻在同一公司，比较难管理，会影响公司的管理和经营。另外，员工之间不允许相互问工资，还有一些内部机密，可夫妻之间就没办法进行管理。”
    昨日，记者在采访中发现，西安另外一家事业单位，之前也有这样的规定，两员工结婚后，有一方不得不辞职重新找工作。

    违法解约后可要求赔偿
    恋爱、婚姻自由是我国宪法规定的公民基本权利，我国《劳动法》也没有规定恋人、夫妻这种关系的人，不能在同一公司上班。我国《劳动法》第18明确规定：违反法律行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。企业如果依照自己的内部规定，和已婚员工解除劳动合同，这属于违法解约，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求双倍赔偿。