1月15日，谢女士来电称，去年10月，她怀孕了，她便要求公司为其调整一下工作时间和工作量，然而，公司主管不但没有答应她的要求，反而给她安排了更多的活，于是双方发生争议，公司对其劝退，并准备解聘她，停发其上月工资及停办社保。

   谢女士问：女职工怀孕期间，公司能解聘她吗？

　　针对谢女士的问题，律师表示，用人单位对涉及到女职工在“三期”内（孕期、产期、哺乳期）的权益，一般都比较敏感。不少女职工不懂法、不知道怎样维权或为了工作不愿意得罪用人单位。

   根据《妇女权益保障法》规定，“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。”上述案件中，谢女士因怀孕要求调整工作时和工作量应符法律规定，而用人单位停发工资及停办社保的作法明显违法。

　　律师说，女职工怀孕期间确实给工作带来了诸多的低效和不便，一些用人单位可能会想办法对女职工调岗降薪，或制造违纪情况等等，以达到逼迫员工自己离职或“合法解雇”因此逃避支付经济补偿金或赔偿金的目的。“这种做法不仅违法违规被查处，同时也有损公司形象，得不偿失。”（四川工人日报）