基本案情：

   日前，龙华大浪街道内山精密电子公司的员工称因生二胎遭到公司辞退，而此厂规是在她怀孕后才出炉的。该企业人力资源主管秋先生回应称，新厂规在经律师审核后加入了计划生育相关条款，员工若违反计划生育政策，厂方只能先辞退。

   新厂规生二胎就解雇

   怀孕员工冯女士向我们提供了该厂的厂规文字版，这份公布的文件中列明了解雇的一些情况，其中第十二条规定了违反过计划生育者会被解雇。冯女士称，这个文件上载明是2013年5月1日生效，但实际上7月份公布。

   “我其实之前为这事咨询过我们领导和人力方面，他们告知我那只是律师加入的一个条款，之前的厂规都没有，并不会认真执行”，冯女士称，她在得到这样信息后就继续安心工作，但没想到后来因为怀孕的事被公司辞退。

   “我也找过公司领导和工会，公司给出的解决方案是先自动离职，待生完孩子三个月再回来上班，还是原职位”，冯女士不接受这一方案，因为这样她的工龄被清零，工资降低，而且工厂的厂规本身不合道理，她于今年1月13日就不再去上班。

   律师：企业做法不合法

   内山精密电子公司的人力资源主管秋先生回应称，公司的厂规是由公司的法律顾问于去年追加的，他们只是执行相关的法律规定，因为如果企业违反了计划生育政策，地方政府部门会有处罚措施。

   秋先生还透露，公司已经按照该常规处理了三人，不过冯女士是第一人。三人中有一人接受了公司自动离职、生完孩子再上班的方案，另外两人均拒绝接受。“我们目前是按照她们自动离职处理的，因为按照厂规连续三天不上班，就按照自动离职处理”，秋先生说。

   律师认为：企业的这一做法不合法，当事人可以采取相应手段维护自己权利。违法计划生育是国家层面的事，企业应该向计划生育部门举报，由它们做出处理，而且根据劳动合同法规定，员工处于怀孕哺乳期，是不得解除劳动合同的。企业应该在其自主经营权的范围内制定相应厂规，而不得逾越边界 去行使行政机构的行政权力。