【案情】

   李某曾是一家商务公司的部门主管，其于2013年1月怀孕。2013年10月9日，李某请假欲去医院进行产检，公司领导未批准。因其孕期身体状况不稳定，需要静养，主治医生为其开具了诊断证明书，建议休息两周。李某打电话告知公司领导王某其身体情况，王某仍然不准李某病假。李某遂以快递单的形式向公司邮寄了诊断证明，公司拒绝签收，并于2013年10月14日以李某连续旷工达3天以上，违反公司的规章制度为由将其辞退。

　　李某遂提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2万余元获支持。该公司不服诉至法院。

　　【说法】

   法院认为，李某因孕期身体状况不稳定，遵照医嘱休息，且已将诊断证明书以快递单的形式告知公司，公司拒绝签收，责任不在李某。因李某2013年10月10日至10月14日期间并非无故旷工，公司是违法解除劳动关系，理应支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，法院维持了仲裁结果，判决公司应支付李某违法解除劳动合同赔偿金2万余元。