案例：

李小姐在北京一家商务咨询公司担任会计主管。2012年11月10日，李小姐休产假期间，公司财务部门经理打来电话，说部门出现紧急情况，要求李小姐务必于11月11日、11月12日两天到公司上班。李小姐虽不情愿，但又不便拒绝，于是11日、12日两天正常到公司报到。产假结束，李小姐领到了社保机构核发的生育津贴。但李小姐还是想知道，产假期间自己上班两天，能否要求公司支付加班费呢？

解析：

休产假是女职工产期享有的法定权利。依据我国法律法规，女职工生育享受98天产假，对于晚育的女职工，各地还规定了不同天数的奖励假。产假期间，用人单位不得降低女职工工资及福利待遇。可见，产假属于带薪假。对于女职工产假期间上班是否需要支付加班费的问题，笔者以为不能一概而论，而是要考虑产假上班的原因。

在女职工自愿上班的情况下，可以视为其自动放弃休假权利，用人单位无需支付任何费用。当然，对于女职工自愿上班的事实，用人单位需要进行举证。如果双方各执一词，但都没有证据证明的情况下，仲裁机构或者法院往往会从保护劳动者的利益出发，认定女职工产假上班系因单位要求。如此一来，用人单位可能会面临一定的法律风险。

如果女职工产假期间应用人单位的要求或者安排来上班，此时用人单位是否需要支付加班费，又可以分为两种情况：第一，女职工产假依法享受生育津贴待遇的情况下，生育津贴就相当于产假期间的工资。无论女职工实际休假多少天，生育津贴都是按照法定休假天数核算的。在此情况下，女职工产假期间上班，则用人单位无需支付加班费，只需支付正常上班一倍工资即可。当然，这种情况下，产假可以看作是休息日，休息日上班的，用人单位可以选择安排补休，即上几天班，补休几天，这样可以不用支付任何费用。第二，如果女职工无法享受生育津贴待遇的，按照法律规定，用人单位还是需要支付其产假工资的。此时，用人单位安排女职工产假上班的，应当按照休息日加班200%的标准支付加班费，其中包括一倍的正常工资在内。

当然，对于产假上班是否支付加班费的问题实务中还缺少统一裁判标准，上述内容仅是笔者从公平角度出发提出的观点，该问题的解决还有待于法律法规或司法解释的进一步完善。

作者：郑莲莲律师