在家务农的老刘，经朋友介绍，到一家钣金加工公司打工。虽公司没给老刘缴纳社会保险费，但和老刘签了劳动合同。2012年4月，老刘在工作过程中不慎受伤。2天后，公司与老刘签订了《私了赔偿协议》，约定公司一次性支付工伤补偿金2万元，作为其经济补偿及后续治疗的费用，今后公司与这件事情再没有瓜葛。第二天，公司就如约给钱了。2个月后，劳动部门认定老刘为工伤，经鉴定为工伤七级。

　　老刘的侄子听说此事后跳起来：“叔，你得到的补偿太少了，单位应该多补偿些！”可老刘觉得，自己都和单位说好了，之前的私了协议能反悔吗？自己到底可以享受哪些工伤待遇？

　　【点评单位】

　　上海市浦东新区总工会

　　表面上看，老刘作为工伤事故的直接当事人，与责任方达成赔偿协议，属于自主处分自己权利的行为。但事实上，协议订立时，老刘尚未收到伤残鉴定结论，对本人的伤残程度没有清晰明确的认识，双方在此情况下签订的协议，可以依法撤销。

　　根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据《上海市工伤保险实施办法》第五十八条规定，未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，用人单位按照实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。老刘和公司所签的私了协议与上述规定相悖，应属无效。

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定:七级伤残的，可享受13个月缴费工资的一次性伤残补助金。因老刘每月工资低于全市职工月平均工资，故公司应按2011年上海市全市职工月平均工资4331元的标准支付老刘一次性伤残补助金56303元。鉴于公司未帮老刘缴纳社保，该工伤补偿金应由公司承担，扣除公司已支付的2万元补偿金，且故公司还应补足一次性伤残补助金的差额36303元。