假期名称

假期描述

是否强制

假期待遇

备注

产假

90天（产前15天+产后75天）；难产的，增加15天；多保胎生育的，增加15天/胎

是

未参加生育保险的，工资由单位照发，不得降低。参加生育保险的由保险支付产假期间的工资，单位不用再支付；如果保险低于原工资标准的，则由单位补足差额部分

产假按自然天数计算，包括法定节假日

晚育假

30天，一般与产假合并连续使用（已婚妇女生育第一个子女时年满24周岁的为晚育）

是

享受与产假同等的待遇

晚育假、晚育护理假、晚婚假不包括法定节假日；遇法定节假日则相应顺延

晚育护理假

3天，由生育妇女的配偶享受

是

按本人正常出勤工资发给

产前假

2.5个月，适用于妊娠7个月（28周）以上的女职工

不是，须经单位批准

按本人原工资的80%发给

-

哺乳假

6.5个月，期满后若职工确有困难，可酌情延长，但不得超过1年

不是，须经单位批准

按本人原工资的80%发给；延长的，延长期间按本人原工资的70%发给（特殊情况下也可提高到80%）

-

保胎假

保胎假按病假来对待

不是，需根据医师的诊断并出具证明

按照病假工资的标准发放

参考：上海市病假工资计算表

流产假

自然流产

妊娠3个月内自然流产的，给予产假30天；妊娠3个月以上、七个月以下自然流产的，给予产假45天

是

此时的流产假实际上就是产假，因而享受产假的相关待遇

-

人工流产

（1）第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天

是

性质上是“休假”，而非产假，期间的工资按本人正常出勤工资发给

-

（2）已休满（1）规定的假期后，需要继续休息

不是，须经医生的同意

按病假处理，期间的工资按病假工资发放

参考：上海市病假工资计算表

（3）未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产需要休息的

不是，须经医生的同意

按病假处理，期间的工资按病假工资发放

参考：上海市病假工资计算表