因外籍员工需要请保姆打扫公寓卫生，公司便出面联系了家政人员冯阿姨，并每月向冯阿姨支付工资。那冯阿姨究竟是公司聘用的员工还是外籍人士雇佣的家庭保姆呢？近日，江阴市人民法院主持调解了这样一起赔偿金争议案件，双方最终达成和解协议，公司一次性支付冯阿姨33000元，冯阿姨放弃其他的诉讼请求。

2007年5月，江阴市某玻璃钢公司为旗下的三名外籍高管寻找合适的家政人员，在社区服务救助中心的撮合下，该公司与家政人员冯阿姨达成了口头约定，由冯阿姨为公司外籍员工的公寓楼打扫卫生，每天的工作时间和内容都由外籍员工支配和安排，工作的效果也由外籍员工进行检查。冯阿姨若需要请假，则由外籍员工决定是否准予。工资按照小时计算，由公司每个月向冯阿姨的银行卡进行转账。

三年后，外籍员工对冯阿姨提供的服务越来越不满，公司便通知冯阿姨其被解雇，冯阿姨认为自己是受雇于公司的员工，公司应当按照辞退员工的方式补偿自己各项费用11万余元。随后，冯阿姨向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁认定冯阿姨与公司之间不是事实劳动关系，冯阿姨不服，向法院提起了诉讼，最后在法官的调解下达成了前述调解协议。

法官点评：一方向另一方提供劳动并接受其控制、指挥和监督，由其指定工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定是事实劳动关系。本案中，冯阿姨提供的劳动不是公司生产经营活动的组成部分，且工作时间不由公司来限定，故双方之间不是事实劳动关系，属外籍员工个人与家政服务人员之间的纠纷。

作者:李萍 江阴市人民法院