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企业辞退员工误区八：只要劳动者提出辞职就无需支付补偿金

2011-01-08 10:34:26

误区八：只要劳动者提出辞职就无需支付补偿金。

许多企业管理者自以为了解法律知识，为了逃避经济补偿金，就自作聪明，采用一些调岗降职降薪等非常手段逼迫员工辞职，以为这样就可以不用支付经济补偿金了。其实这是一个大大的误区，结果往往适得其反，不光最终支付了补偿金，还可能额外支付赔偿金，甚至违约金，并因此丧失了企业最重要的信誉。

那应该如何正确看待这个问题呢？我们可以将它与误区七结合起来看。一般符合“提前一个月通知情形的辞职”企业是不需要支付经济补偿金的。但员工是属于《劳动合同法》第三十八条情形的，也就是企业有过错情形下的辞职，则企业必须支付相应的经济补偿金。

因此作为企业管理层，老老实实依法办事是最重要的，切莫自作聪明，搬起石头砸自己的脚。

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姓    名： 李居鹏 职业证号: 13101200710869100
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业务专长： 劳动法、公司法、合同法、人身损害赔偿。

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李居鹏律师先后毕业于华东政法大学、上海交通大学法学院，获法律硕士学位，现为北京市隆安律师事务所上海分所高级合伙人、律师、上海律师协会劳动法专业委员会委员。 李居鹏律师擅长处理各类劳动争议仲裁和诉讼纠纷，累计已为逾千家企业和个人提供了劳动争议的法律咨询、谈判、仲裁及诉讼等服务，成功代理数百起劳动争议案件，部分典型案例在《人力资源管理》、《人才市场报》、《新闻晚报》、《上海法治报》、新浪网、人民网等多家媒体刊登。具有丰富的劳动争议谈判、仲裁和诉讼经验，能切实维护当事人合法权益。 李居鹏律师还先后代表10多家供应商起诉乐购、沃尔玛、易买得、易初莲花、大润发、家乐福等大型超市拖欠货款，均取得令供应商满意的结果，具有丰富的对大型超市诉讼以及其他合同纠纷诉讼经验。 李居鹏律师擅长处理工伤、交通事故等人身损害赔偿案...

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