双方争议焦点：

    公司方：该邮箱是公司提供给员工使用的，离开后要归还公司，“从头到尾都不属员工”，并不是“私人邮箱”，且按照公司5《道德行为指南》，所有用公司设备发送或接收的通讯数据和信息均为公司资产，包括通过电子邮件等，因此公司按规定有权检查。该公司还进一步提出，“员工之前已签收了《道德行为指南》，表明对公司制度已认可。”

　　劳动者：即使邮箱所有权归公司，但使用权是员工，“公司也未限制私人用途，只要员工使用，未经许可是不能擅自打开的。”他直指搜查员工邮件这一做法“无法无天”。

    公司私自打开员工电脑邮箱搜集证据并解雇员工。日前劳动仲裁部门作出裁决，认为广东泰科电子有限公司前员工王小伟行为构成违纪，驳回申请人全部仲裁请求。对此，王小伟已向法院提起诉讼，双方将就“邮件被搜查”等问题对簿公堂。

　　劳动仲裁：员工泄密构成严重违纪

　　今年4月9日，广东泰科电子有限公司原中层王小伟遭公司解雇，理由是违反用人单位制度，但公司私自打开电脑邮箱收集证据的做法引发争议。

　　根据裁决书显示，王小伟曾多次通过电子邮件方式，向科塑公司披露涉及公司与其他供应商的内部保密信息，“根据该公司相关规定，其泄露公司商业信息以及违反《道德行为指南》的行为，已构成了严重违纪。根据违纪处理方式的规定，将予以立即解除劳动合同。”并驳回申请人全部仲裁请求。

　　当事人向法院提民事诉讼

　　对此，王小伟表示强烈不满，他认为该公司未按照法律行政备案，但却被仲裁委作为证据采信；而该公司通过违法手段得到的证据，也被作为民事证据采信。而泰科中国区上海总部方面称，劳动仲裁部门做出的裁决很“公正”，己方表示高兴和满意，“这份裁决，也说明我们的制度是没问题的。”记者昨日获悉，目前当事人王小伟提起的民事诉讼已被法院受理。

　　[争议观点]

　　搜查员工邮件 是否侵犯个人隐私？

　　泰科中国区上海总部方面称，该邮箱是公司提供给员工使用的，离开后要归还公司，“从头到尾都不属员工”，并不是“私人邮箱”，且按照公司5《道德行为指南》，所有用公司设备发送或接收的通讯数据和信息均为公司资产，包括通过电子邮件等，因此公司按规定有权检查。该公司还进一步提出，“员工之前已签收了《道德行为指南》，表明对公司制度已认可。”

　　对此，王小伟代理律师称，即使邮箱所有权归公司，但使用权是员工，“公司也未限制私人用途，只要员工使用，未经许可是不能擅自打开的。”他直指搜查员工邮件这一做法“无法无天”。

　　第三方律师、广东仲马律师事务所蒋小平律师认为，邮箱如果不是私人的，难道还有“公司邮箱”一说？他认为，不同于网络工作平台，可以规定里面是完全的工作内容，上级可以监控，但邮箱(不管公司提供还是个人申请)有不一样的性质，难以避免私人生活的内容，但只要涉及隐私，任何人是无权随便监控的。